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yabo22vip亚博举行2021年度“师带徒”协议签订仪式

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为推进公司人才队伍建设,发挥优秀员工的传、帮、带作用,1月7日下午,yabo22vip亚博举行2021年度“师带徒”协议签订仪式,总经理潘锦功出席仪式。

综合管理部部长孙斌宣读了《yabo22vip亚博“师带徒”管理办法(试行)》,介绍了师徒角色的定义、责任、管理及考核方式,阐述推行“师带徒”制度的重要意义,强调在今后的工作中,师傅要立足岗位,增强责任意识,带领徒弟共同提升专业技能和创新能力。共有6组师徒代表在现场签订了协议,潘锦功为师傅们颁发了聘书, 5位师傅代表分别作表态发言,承诺要好好利用“传、帮、带”机会,勤奋努力,携手共进,共创佳绩,用专业的水平和实际的成果为公司发展贡献一份力量。

总经理潘锦功在发言中表示,在全公司范围内推行“师带徒”制度,旨在大力弘扬工匠精神,提升员工技能水平,促进公司高质量发展。各位师傅要认真履行职责,师徒之间要互帮互助,共同进步,营造“老带新”“传帮带”的良好氛围。他强调,公司一直重视员工的职业发展,“师带徒”制度作为工作经验传承的重要方式,为青年员工的成长提供了直接有效的指导,很多新入职的员工通过此方式迅速融入公司,成长为独当一面的技术骨干。他希望,师傅要在工作、生活中关心徒弟,耐心指导,将自身的知识经验倾囊相授,让“青出于蓝而胜于蓝”成为常态;徒弟要怀着“敬畏、感恩”的心,尊重师傅,虚心求教、善于思考,多学多记,练就过硬的业务能力。他指出,师徒协议的签订不只是一纸文书,更是一份承诺、一份责任、一份担当,师徒关系的缔结,帮助新老员工找到“事业上的伙伴、人生路上的朋友”,共同克服困难、解决问题,取得成果,形成师傅因徒弟的成功而自豪,徒弟因师傅的教诲而成长的良性互促机制。全体员工要认真学习专业技能和业务知识,激发潜力,施展才华,将个人提升与公司发展紧密结合,助推企业实现高质量发展。

各部门负责人、师徒及员工代表共计60余人参加“师带徒”协议签订仪式。

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